在國潤物業，學習是一種生活方式
享受學習 享受生活
在國潤物業，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重途徑之一。為此，
你需要先了解可以獲得的學習資源一一
培訓 | ||||
每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和 管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓 推廣的責任。
資源形式
1)專門課程：
A 公司舉辦的內部培訓課程；
B 外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
2)在職輔導： 你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問 題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
3)網上研修： 公司將不斷完善并推廣網絡培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。
4)雙向交流： 無論你在總公司，還是一線項目，你都有可能被安排到公司內其他項目學習鍛煉或實際參與工作0.5
- 6個月，以利你進一步系統了解公司、項目運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強 公司范圍內的交流，實現資源共享。
5)外出考察： 為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的員工赴境內外考察。具體 情況依據公司規定執行。
6)公司的案例庫等無形資源亦是寶貴的學習資源。
7)參與不同形式的學習需依循具體規定，請查詢公司或所在項目的相關規定。
個人進修補助 員工個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷） 等，可在順利結業后向公司申請一定金額的職稱補貼。